对于现在的年轻人而言，小红书的技术类岗位值得去吗？

世外修行

最近经常收到小伙伴私信和咨询关于国内互联网行业技术岗比较有前途和影响力的公司推荐，以及拿了一些 offer 却不知道怎么选等相关问题。这里我把近期自己看到的和体会到的行业内一些比较有意思的东西总结分享给大家。顺便再聊聊问得比较多的小红书的技术岗，把自己知道的放到一起做一个横向比较。
首先在选择一个 offer 的时候，我自己会看重一些指标。下面几点是放之四海而皆准的必须要考虑的：

• 是否未来可期？
  
• 是否离终端用户更近以及用户基数是否持续上升？
  
• 核心业务在同类产品中是否具有竞争力？
  
• 技术岗在公司是否有足够的 impact（影响力）？
  

注意排名区分先后，在衡量公司时不需要全部都满足。排名靠前的权重更大。
考察点1：是否未来可期？

这里主要是考察公司未来的成长性，是否有潜力成为下一个 FAANG 、BAT 这样级别的公司。俗话说就是看公司的盘子最后能有多大，以及这个细分行业的市场蛋糕有多大。有的公司可能生下来就是一个小公司，例如“方便面公司”，因为行业就是这么大，未来也玩不出什么花来。但“饮料公司”可能就是一个不错的生意，因为除了刚需的瓶装水，还可以研发各种不同的饮料，类目很多，在任何一个类目做到第一都是很大的财富，未来的想象空间很大。从这个角度上来讲，目前市面上有的独角兽想象空间就比较有限，但像物联网结合安全主题还有 UGC 平台就有比较好的前景和想象空间。
考察点2：是否离终端用户更近以及用户基数是否持续上升？

互联网产品的典型特征是用户免费试用产品，公司通过周边和广告业务来盈利。这种模式好是好，但最重要的一点是：用户基数是否能够稳定增长。一旦某一天用户的基数增长停止，那基本上就是股票开始下跌的拐点。
所以从这个意义上来讲，看看哪些网站和软件的用户增长最大，以及用户粘性最强，那么就是一个非常好的公司。尤其到了互联网的下半场移动互联网时代，哪些 app 霸屏时间最长，哪些公司就越有可能胜出。这里特别以小红书为例，因为咨询和询问的人多。横纵数据对比后发现，小红书近些年用户增长很快，月活也已经突破 2 亿，再加上我周边同学对小红书的认可度，整体还是看好小红书未来用户基数会更上一层楼。
考察点3：核心业务在同类产品中是否具有竞争力？

这个比较简单，找同类产品自然就对比出来了。举一个通俗易懂的例子。论搜索 Google 肯定是当之无愧的第一，这个应该没有人反驳。同理在找公司、对比 offer 时，看同类公司排名中哪个靠前就选择哪个。
考察点4：技术岗在公司是否有足够的 impact（影响力）？

这个指标也比较重要，看看技术部门在整个公司的比重。只有技术部门在整个公司有足够的影响力，技术岗上的Individual Contributor（IC) 才有可能有足够的贡献。反之如果技术部门压根不重要，则基本上 IC 不可能有任何大的 impact。
考察点都掌握之后，我再聊聊大家比较关注的互联网公司，以咨询较多的小红书为例说下。
从互联网行业上看，目前BAT 作为互联网上半场的冠军们还是有很强的技术积累，但正因为如此，所以卷的人也多。相比之下如果有的选，类似小红书等目前还不是一线大厂，但一直保持高速增长且是赛道头部 app 的公司，我觉得是一个不错的选择。
因为核心业务目前还是在快速增长，在这些公司做技术，相比大厂得到的新机会也会更多。小红书比较被吐槽的是基建不太好，数据算法平台开发等等都有许多机会。职场上努力很重要，但是机会更难得。在互联网行业中，技术是需要具体的业务展现自己的价值。机会多了，作为技术人员，可以做的事情自然就多，拿到手上的不再是拆分的非常细的工作，总的来说在这样的公司，技术人员的成长空间更大一些，未来有很多的可能性。加之赛道还没有这么卷，也比较迅速做出个人成绩。
坦率地说，目前很多人对于中厂的技术感知并不是太强，但其实现在很多中厂内部也是聚集了不少的技术大牛，例如机器学习领域方面的大牛王树森教授目前就在小红书做技术leader。


在这些中厂做技术，其差别在于，他们本身的技术运用场景还是挺有意思的，例如目前比较热门的多模态学习，小红书上每天产生海量的UGC内容，有图片和视频两种形式，而且涵盖领域众多，如家居母婴美食等，这就意味着会产生海量的多模态数据和用户反馈数据，技术也就有着非常宽广的应用场景，给了做技术的人员巨大挑战和发挥空间。例如你在小红书搜索”鸡肉“，应用多模态技术之后，AI会自动筛选出鸡肉关联词对应的背景图，并且展示给用户。在实际落地中据说CTR指标提升了2-3倍，效果显著。

据小红书多模算法组负责人汤神透露，加入该功能后，UVCTR（独立访客点击率）和PVCTR（页面浏览量点击率）提升了2-3倍。

年轻人加入这样的团队，会得到技术提升和充分锻炼的机会。目前小红书哔哩哔哩等中厂还在积极招人，相比在大厂扎堆卷offer，年轻人加入这些中厂，或许得到的锻炼机会更多。
前段时间在知乎上看到一个关于今年2023秋招技术岗哀鸿遍野的问题。其实今年秋招技术岗位的难度，只有参与秋招的同学才能真的体会。不仅国内互联网如此，在 LinkedIn上，很多美国科技行业各种裁员飞起触目惊心。据了解还有不少是 H1B 的朋友都被裁了，虽然有最低 8 周的带薪+1个月各种benefits，但身份压力确实不小，很多人都非常积极地刷题，联系内推。



Snap Chat 大裁员 20%（1300 人），新闻刷爆 LinkedIn

如果一个公司在这种关头还在招人，那说明确实实力还是很强的，就冲这一点，我认为是一个大的加分项。
最后回到本文开头的问题，从我给出评判标准来看，对于现在的年轻人而言，大厂offer重要，但类似小红书等的中厂offer同样也是值得考虑的。

敬军

小红书终于看到算法的重要性了 明显感觉到对算法人才的需求量比前几年大很多

世上自有真情在

大厂太拥挤，小厂机会少，中厂刚刚好

闵光吁

哪个部门对于个人发展更佳？

鸣尐

好，很好，非常好！