建筑工地上的技术型建筑工人为何薪资这么高?

袁文胜

都在说建筑工人的薪资高，但大家是否有了解过拥有高薪资的建筑工人属于哪一类工种吗?
如果是有在建筑行业工作过的应该都会知道，其实在工地上，出劳力的或者是有一些技术的工人，其实工作跟其他行业的普通人都是差不多的，而工人们的工作还更辛苦。能够拥有高薪资的，往往都是那些技术型人才。为什么这些人的工资那么高?
以成都地区为例子。今年统计局对于建筑行业的一些企业有进行过统计调查，大部分建筑企业都存在着用工成本增加的情况，尤其是一些中小型建筑企业，这样的情况更加明显。会出现这样的情况，最主要的原因还是目前建筑行业非常缺少技术型人才。



首先建筑工人大多都不会在一个工地上久留，都是“打游击战”。其次对于这些技术型工人来说，他们所面临的施工任务往往会更加繁重，长期下来他们的压力会非常大，所以有的工人会因为难以承受这样的压力而选择离开。所以流动性大、工作繁重，是技术工人稀缺的原因。根据现有的数据来看，中小型建筑企业中每年基本都有4%-10%的技术人才流失。
技术型人才的流失率那么高，那么建筑企业能不能自己来培养技术人才?这确实是不错的办法，但实际上很多企业都不愿意，也无法这么做。
因为要培养出一个技术型人才，需要的时间长，成本也很高。在如今的建筑行业，很少有企业能有这样的实力来培养自己的技术人才。另外，在完成技术人才的培养前，企业要对他们投入，又难以保证这些人在接受完培训后会不会选择离开，这一点也让很多公司望而却步。因此，技术型工人稀缺这个问题就更加严重了。
现在从事建筑行业的人员年龄大多是在25-60岁，但因为工地上的活确实太辛苦了，很多年轻人都不愿意在工地做，这样下去，用工荒的现象就会更加严重。而那些老一辈的技术人才在年纪越来越大后，已经难以像年轻时一样进行繁重的工作了，他们也总有一天会干不动了，所以这样一来，人才又一次流失。



而且现在随着科技的发展，工地找活也越来越互联化，通过线上平台如云汇劳务等找活，已经成为大多数人的选择。工人们接收到的信息越多，他们的选择也就更多，所以企业不得不用高薪资来吸引这些技术人才。
不过这些人是否真的有这样的高薪资，也只有他们自己了解了。而且工人们如果遇到这些情况的时候，也就是等于自己白做了。
1、日工资不代表月工资
从事建筑行业的人都知道，建筑工人的工作是不稳定的，完成了这个工地的施工作业，就要去下一个工地。但他们并不能保证自己每一次都能及时的找到下一个工作。找不到新的活，自然也就没有工资。而且这几年由于疫情，很多工地都停工了，所以即使是技术型工人也很难保证自己的收入。
另外大家也都知道建筑行业有时候会存在拖欠工资的情况，所以自己干完活后不一定能顺利的拿到工资，又或者是拿到手的工资并没有那么高。



2、生病如同失业
要说工人最怕什么，当然是生病了。毕竟工地上的活都是体力活，工人需要靠自己的身体及技能来干活挣钱。如果生病了，既不能去干活，还要花钱治病。所以就算是技术型建筑工人也不希望自己会生病，一旦生病就跟失业没有什么不一样。
所以技术型建筑工人就算是其中的高收入人群，他们同样需要早出晚归，在工地上风吹日晒，用劳动换来薪资。当然在建筑行业艰难的今天，大家如果想要让自己也拥有这样的高薪资，拥有的更多的选择，就得不断优化自己，让自己也能够成为这样的技术型人才。

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